自考人力资源管理专业的专科考试科目包括思想道德修养与法律基础、毛概论、大学语文、高等数学(一)、人力资源管理(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)、计算机应用基础、劳动就业概论、管理心理学、社会保障概论、工资管理、国民经济统计概论和企业管理概论。这些课程旨在为学生提供全面的人力资源管理知识基础。

自考人力资源管理专业的本科考试科目则更为深入和专业，包括马克思主义基本原理概论、劳动社会学、人力资源统计学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、现代人员测评和人事管理学。此外，还包括工作岗位研究原理与应用等课程。

这些课程不仅要求学生掌握理论知识，还需要他们在实践中运用所学，以解决实际问题。通过这些课程的学习，学生能够系统地了解人力资源管理的基本理论与实践，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

具体而言，人力资源管理(一)课程让学生了解人力资源管理的基本概念、理论和方法；管理心理学课程则关注人的心理和行为，帮助学生更好地理解员工的需求和动机；工资管理课程则教授如何制定合理的薪酬制度，以激励员工的积极性；社会保障概论课程则让学生了解社会保障制度及其作用。

在本科阶段，学生还将学习更深入的专业课程，如人力资源统计学，这门课程帮助学生掌握人力资源数据分析的方法；组织行为学课程则关注组织内部的人际关系和行为模式；社会保障学课程则教授学生如何设计有效的社会保障制度。

这些课程不仅帮助学生提高理论知识，还通过实际案例分析、小组讨论和项目实践等方式，培养学生的实践能力和创新思维。通过这些课程的学习，学生能够更好地适应未来的工作环境，为成为优秀的人力资源管理人员奠定坚实的基础。