航空航天系统的科研院所的实际待遇属于中等偏上水平，具有较为稳定的收入和一定的福利待遇。

首先，从薪资角度来看，航空航天系统的科研院所通常给予员工相对稳定的薪资。根据员工的学历、工作经验和职位等级，薪资水平会有所不同。一般来说，硕士毕业生转正后的年薪普遍在8-13万之间，而博士毕业生的年薪则可能达到20万以上。此外，一些关键岗位或具有特殊技能的人才，薪资水平还可能更高。除了基本薪资，员工还有可能获得年终奖金、项目奖励等额外收入。

其次，航空航天系统的科研院所在福利待遇方面也表现出一定的优势。这些单位通常提供五险一金，确保员工的基本社会保障。此外，还可能提供员工宿舍、餐补、交通补贴、通讯补贴等福利，降低员工的生活成本。在一些单位，员工还可以享受到带薪休假、探亲假、高温假等法定节假日以外的特殊假期。

最后，航空航天系统的科研院所往往拥有良好的工作环境和发展平台。这些单位通常拥有先进的实验设备、技术水平和专业人才，为员工提供了广阔的学习和发展空间。员工可以接触到前沿的科研项目和技术成果，不断提升自己的专业素养和技能水平。此外，这些单位还注重员工的职业规划和晋升渠道，为员工提供多样化的职业发展路径。

总的来说，航空航天系统的科研院所的实际待遇具有中等偏上水平，员工可以享受到相对稳定的薪资和一定的福利待遇。同时，这些单位还为员工提供了良好的工作环境和发展平台，有助于员工实现个人价值和职业成长。然而，也需要注意到不同单位之间可能存在的差异，以及个人能力和职位等级对待遇的影响。