高铁乘务员岗位多，行业前景广阔，薪资待遇优厚。

高铁网络覆盖广泛，为乘务员提供了丰富就业机会。随着中国铁路系统不断拓展，预计到2020年，营业里程将突破12万公里，连接超过五百万人口城市，行业潜力巨大。

乘务员收入稳定且有上升空间。根据数据显示，到2020年，至少需要增加五万多名乘务员，初入职薪资在三千到七千之间。晋升管理层后，年薪可达二十万，高层领导年薪则可达三十五万。

然而，高铁乘务工作亦有其挑战。对女性来说，长时间站立工作对体力要求极高，尤其是在远途线路中，需连续工作十多个小时，甚至需在夜间值勤。

收入差异问题也颇为显著。薪资受乘务年限、工作车次及派遣公司影响，导致收入不一，这种差异可能引发乘务员不满，增加离职风险。

生活稳定性差是另一个问题。乘务员随列车四处移动，难以稳定生活，难以建立家庭。年轻时，虽可多见识城市，但总有一天渴望安定。

最后，服务行业的特性导致乘务员无法定假日，节日时仍需坚守岗位，难以与家人团聚。