幼儿园园长的更换没有固定的时间限制。如果园长是由法人代表担任，那么通常情况下不需要更换，可以聘用一名副园长协助管理。但如果是由外部聘请的园长，则取决于园长与管理层的合作期限，毕竟这是一个双向选择的时代。

从教育局的角度来看，年检通常要求园长的聘用期限为三年，这意味着幼儿园需要与园长签订三年的劳动合同。这一规定有助于确保幼儿园管理的稳定性和连续性，同时也便于评估园长的工作表现。

在实际操作中，幼儿园园长的更换可能受到多种因素的影响。例如，园长的工作业绩、幼儿园的发展战略以及管理层的需求等。在某些情况下，幼儿园可能需要根据实际情况调整管理团队，以适应不断变化的教育环境。

此外，幼儿园园长的更换还涉及到一系列的流程和手续。这包括与园长进行沟通，制定新的聘用计划，以及进行相关的法律和行政手续等。这些步骤都需要充分考虑，以确保幼儿园的正常运营不受影响。

总之，幼儿园园长的更换是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。通过合理的规划和管理，幼儿园可以确保其教育质量和管理水平得到持续提升。