了解如何做计提工资会计分录，对于财会人是非常重要的基础技能。在这里，我们将为您详细介绍，以期帮助您在实际工作中更熟练地处理这类业务。

所谓的“计提”，通俗理解为计算提取的意思。在工资发放中，正确识别何时需进行计提至关重要。以下是进行计提工资会计分录操作的步骤：

步骤1：计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

步骤2：上交杜保

借：应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

步骤3：次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

步骤4：计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--社保

步骤5：上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

请您注意：进行计提之前需确保社会保险已办理。各地“五险一金”的计提比例不同，企业按规定比例缴纳部分，应记入“管理费用”。

计提工资的时机需要综合考虑权责发生制的准则及会计法的规定。例如，当月的工资需等到该月结束后才进行实际发放，这会造成工资计算与发放时间的滞后。为了避免这种滞后影响会计的准确记录，您需在月末以历史情况为参考或采取其他手段暂估当月工资费用，进行计提分录入账。如此，才能遵循权责发生制原则。

还需注意，如果当月工资当月发放，无需计提工资。相反，可通过在月末分配工资到具体费用类别中，如管理费用、销售费用等。

综上所述，进行计提工资会计分录的关键在于正确识别和执行各项财务记录，以满足权责发生制要求和会计准则的规范。通过熟练掌握以上步骤和注意事项，您可以更加有效地管理工资相关的会计事项，确保财务处理的准确性和合规性。