苏州大学人力资源自考科目涵盖多个方面，为考生提供了全面的知识体系。首先，人力资源管理基础知识是必修课程之一，它涵盖了人力资源管理的概念、原则、职能、活动以及相关的法律法规等内容，使学生能够掌握人力资源管理的基本理论和知识。

其次，劳动经济学是另一重要科目，它主要研究劳动力市场的供求关系、工资决定、劳动力市场的失业和就业问题等。通过学习劳动经济学，考生可以深入了解劳动力市场运行规律，为人力资源管理工作提供理论支持。

组织行为学也是人力资源管理课程中的重要组成部分，它关注个体在组织中的行为、组织的结构和运作、员工的激励和领导等方面的知识。通过学习组织行为学，考生可以更好地理解员工的行为模式，从而为组织管理提供有效策略。

人力资源开发科目的重点在于招聘、选拔、培训和绩效评估等具体操作方法。考生可以通过学习这些内容，掌握人力资源开发的实际操作技能，提高人力资源管理工作的效率。

劳动法学与劳动关系课程则帮助考生了解劳动法的法律法规、劳动合同的签订与解除、劳动争议的处理等内容。通过学习这些知识，考生能够更好地处理劳动关系中的各种问题，维护企业和员工的合法权益。

企业文化与员工关系科目的内容包括企业文化的培养与塑造、员工关系的建立与维护等。通过学习这些内容，考生可以提升企业文化的建设水平，促进企业与员工之间的良好关系。

通过系统学习这些科目，考生可以全面提高人力资源管理的专业素养，为未来的职业生涯打下坚实的基础。