法定福利主要包括以下几项：社会保险、住房公积金、带薪休假和劳动者保护。接下来，我将逐一解释这些法定福利。

社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者因年老、疾病、失业或工伤等原因失去劳动能力或暂时失去工作时，提供基本生活保障的一种社会保障制度。它通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些保险项目为劳动者提供了面对生活风险时的安全保障。

住房公积金是一种长期住房储金，由劳动者和雇主共同缴纳。其目的是帮助劳动者解决住房问题，特别是中低收入群体的住房困难。住房公积金制度为劳动者提供了额外的资金支持，以减轻他们在购房或租房时的经济压力。

带薪休假是指劳动者在达到一定的工作年限后，享有一定时间的带薪休息时间。这不仅是对劳动者健康的保障，也是提升工作效率的重要手段。合理的休假制度有助于劳动者的身心健康，提高生活质量和工作满意度。

劳动者保护则是国家通过立法保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。这包括提供安全的工作环境、合格的劳动防护用品，以及对有毒有害作业场所的监控等。劳动者的基本权益和健康安全保障是法治社会的基础。这些法定福利共同构成了劳动者的基本权益保障，旨在确保劳动者的合法权益得到切实保护。

总的来说，法定福利涵盖了劳动者的多个方面，从社会保险到住房公积金，再到带薪休假和劳动者保护等各个方面。这些福利是国家为劳动者提供的法律保护与政策支持，有助于提升劳动者的生活质量和就业满意度。