管理岗位等级是一种独特的岗位等级划分制度，主要应用于事业单位，并且一些大型国有企业也会参照执行。2006年，人事部公布了《事业单位岗位设置管理试行办法》，为事业单位的岗位分类和等级划分提供了指导。

根据这一办法，事业单位的岗位被划分为三个主要类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。每个类别下又分别设定了通用的岗位等级，共计28个级别。除此之外，事业单位还有权设置特设岗位，以便于聘用高层次人才等特殊需求。

具体而言，管理岗位被细分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现有的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位通常要求具备中专以上的文化程度，而六级以上职员岗位一般需要具备大学专科以上的文化程度，四级以上职员岗位则通常要求具备大学本科以上的文化程度。

这样的岗位等级划分有助于明确岗位职责，优化人员配置，并提高工作效率。同时，这也为员工的职业发展提供了明确的方向，使他们在职业道路上有更清晰的路径。

总的来说，管理岗位等级制度是事业单位管理和人才发展的重要组成部分，对于促进事业单位的健康发展和提升整体管理水平具有重要意义。