企业培训被视为推动持续发展的重要工具，它在人才竞争激烈的环境中扮演着关键角色，确保企业能够保持竞争优势。

作为一种解决问题的策略，培训具有显著效果，通过有针对性的培训，能够改正员工在工作中的不当行为和提升工作效率，从而提升整体表现。

培训更深层次地满足了企业和员工的双向需求。对于企业来说，它是提升员工技能、满足业务需求的手段；对于员工而言，它是提升自我价值、实现职业发展的桥梁。培训激发了员工的积极性，增强了他们的工作投入度。

此外，企业培训也是塑造和强化组织文化的重要途径。通过共同的培训经历，员工可以更好地理解和接受企业的价值观，形成强大的团队凝聚力，使企业内部文化得以巩固和提升。

扩展资料

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。