加强会计职业道德教育，学校、工作单位与个人三方面携手并进，共同塑造会计人才的核心价值。学校应将职业道德教育融入会计人才的培养过程中，通过专业学习阶段的引导，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。工作单位则需重视对员工的全面培训，不仅关注专业技能的提升，更要加强职业道德教育，确保员工能够坚守职业操守。个人层面，会计人员应不断自我提升，通过持续学习与实践，培养良好的职业道德素养。职业道德教育的全面覆盖，为会计人员的职业生涯注入了正向能量，引导他们在工作中保持高标准，实现自我价值。

法律在会计职业道德规范的弘扬中发挥着关键作用。首先，强化法律法规的约束力，对违规行为进行严格惩处，提高违规成本，确保会计人员遵守法律与行业规范。同时，完善法律体系，明确上级领导的责任，确保其在违规行为中承担更大的法律责任，从而形成对会计人员的保护机制。其次，加强法律教育，使会计人员了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。通过法律的约束与教育，形成会计行业规范化的运行环境，促进会计人员依法合规操作。

建立监督机制是确保会计职业道德规范实施的重要手段。内部监督应包括完善内部审计和加强会计人员之间的相互监督，及时发现和纠正违规行为。外部监督则需整合财税部门、会计师事务所、国家审计部门以及社会舆论的力量，实现全方位、多角度的监督，促进会计人员的自律，减少违规行为的发生。同时，建立完善的奖惩机制，定期对会计人员的职业道德进行考核与评价，并将结果与职业发展紧密关联，激励会计人员不断提高职业道德水平。

优化会计人员执业环境，是提升职业道德素养的关键。企业文化的培育、个人职业道德的提升、领导者的示范作用以及整个会计行业的诚信建设，共同构建了良好的执业环境。一个健康的企业文化能够激发员工的职业道德意识，个人通过自我学习与成长，实现与他人的相互影响与进步。领导者的高职业道德素养能够激励下属，形成积极向上的工作氛围。行业整体的诚信水平提升，进一步促进会计人员自我提升，形成良性循环。因此，通过营造良好的执业环境，为会计人员提供一个公正、透明、尊重道德的工作空间，是实现职业道德规范弘扬的重要举措。