管理岗位要求具备的基本知识包括公司运营、组织管理、人力资源、财务管理、市场营销等。这些知识帮助管理者理解公司运作模式，制定策略与计划，有效管理和激励团队。

管理岗位的技能要求包括沟通、领导、决策、团队协作、时间管理、创新等。这些技能使管理者与团队成员有效沟通，引导团队达成目标，面对挑战时做出明智决策，合理安排资源，推动创新与改进。

管理岗位经验要求不一，初级岗位可能要求1-3年经验，中级岗位可能要求3-5年经验，高级岗位可能需要5年以上经验。经验、行业知识与专业技能对评估管理岗位经验至关重要。

面试管理岗位时，可能询问领导风格、激励团队方法、冲突处理、创新观点、绩效评估、计划与策略制定等。这些问题旨在评估管理能力、领导力、沟通技巧与问题解决能力。

面试可能包括案例分析，涉及公司运营、团队管理或项目管理。例如，可能需要分析提高生产效率案例或吸引留住优秀员工案例。通过案例分析，展示分析能力、问题解决与改进执行能力。

管理岗位招聘综合考量基本知识、技能、经验等多方面。成功获得管理岗位需具备相关知识，掌握关键技能，累积足够经验，并准备应对各种面试问题和案例分析。