面试是通过或面谈的形式来考察一个人的工作能力，从而判断应聘者是否适合团队。无领导小组讨论是一种集体面试方式，由一组应试者（8-10人）组成临时工作小组，讨论给定问题并做出决策。这种讨论不指定领导者，旨在评估应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等，以及个性特点是否符合岗位需求。

在无领导小组讨论中，扮演何种角色取决于个人性格和自我认知。例如，不适合担任领导的人可能擅长处理细节工作。不仅领导者能表现出色，其他成员也有机会成功。职场需要各种性格和能力的人才，包括领导才能以及头脑清晰、关心他人、团队协作和执行力强的人。

本文将介绍无领导小组讨论中的不同角色，帮助读者发挥自身优势，为获得面试加分提供指导。

角色一：破冰者。作为第一个发言的人，可以吸引考官注意，留下深刻印象，并在自由讨论环节汇总个人选择，引导讨论方向。但需有实力和自信，以免反客为主。

角色二：领导者。领导者需引导讨论，组织协调，但不应凌驾于他人之上。应以团队目标为导向，注意照顾他人感受。

角色三：计时员。负责时间分配和监控，避免讨论偏题，确保讨论进度。计时员应在适当时候表达自己的观点，有效发言。

角色四：记录员。记录和整理组员观点，进行归类总结。记录员应在记录时简洁明了，避免错失关键信息。

角色五：总结陈词的陈述员。负责最后做总结陈词，无论自荐还是他荐，都需自信地承担此角色。

无领导小组讨论的加分项包括：仔细倾听并反馈他人意见；及时支持正确意见；适时提出观点并争取支持；提出创造性的改进点；引导讨论；妥协以达成结论；具备时间观念；能够领导整个讨论。

需要注意的是，这些角色相互配合、补充，不可完全分割。一个人可扮演多个角色，如同时充当领导者和记录员。希望读者能找到适合自己的角色，成功通过面试。