不是每次作业人员安全培训都必须进行考试来验证培训成果。安全培训的形式和内容可以根据具体情况和培训目标进行灵活安排。在一些情况下，确实需要进行考试来验证培训成果，但在其他情况下，考试可能并不是必需的。以下是一些考虑因素：培训内容：如果安全培训内容涉及关键的安全操作流程、危险品处理、紧急情况处理等关键性知识和技能，可能需要通过考试来确保员工对这些知识和技能的掌握程度。法规要求：有些地区或行业可能对特定类型的安全培训有法规要求，要求员工接受培训后进行考试并达到一定的合格标准。培训效果评估：考试是一种常见的培训效果评估手段。通过考试可以客观地评估员工对培训内容的理解和掌握情况，为培训质量的改进提供参考。培训复杂性：培训内容的复杂性和难度也是考虑是否需要考试的因素之一。一些简单的安全培训可能不需要考试，而一些复杂的技术性培训可能需要进行考核。