1、编制“工资汇总表”，按职工工作的部门分类列出全部人员姓名，各项应发工资、奖金、津贴和补贴的金额及应发合计，代扣的各项目金额及合计，实发金额等。起码一式两份。

2、根据“工资汇总表”编制计提应付职工薪酬的记账凭证，按职工服务的部门和应付金额计入有关成本费用账户，：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴（应发金额）

3、根据由职工领取后签名的“工资汇总表”（或领取工资的凭证）编制发放工资的付款凭证。

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴（应发金额）

贷：其他应收款（收回的企业为个人垫支数）

其他应付款（为其他部门或单位代收数，如代收水、电费、房租，代扣伙食费等）

应交税费——应交个人所得税

库存现金或银行存款（实发金额）