当然可以，特岗教师的录用是纳入正式编制的。在签订三年服务协议后，特岗教师即成为正式教师，不同之处在于，在服务期内，中央财政会提供专项经费，保障其工资发放。

特岗教师在服务期间，由县区市教育行政部门负责日常管理和监督。这包括了正常的工资晋级和职称评定程序。服务期满且考核合格后，特岗教师将获得正式教师的身份，并享受相应的待遇。

工资晋级方面，特岗教师在服务期内与当地正式教师享有同样的晋级机会。县级教育部门会根据教师的工作表现、教学成绩和专业发展情况，进行定期评估，以此作为工资晋升的依据。

职称评定同样遵循正常的程序。特岗教师在服务期间，可以参加各级教育部门组织的职称评审，只要符合相应条件，就有机会获得职称晋升。

总之，特岗教师在服务期内享有与正式教师相同的权利和义务。通过合理的工作表现和持续的专业发展，他们能够顺利晋级，成为真正意义上的优秀教师。