2009年8月，我正式成为合肥市庐江县的一名教师，从那以后，我的收入情况大致保持稳定。每个月，我基本工资为1900元，绩效工资则在620元左右浮动，具体数额根据学校评估结果而定，每年会根据实际情况调整。住房公积金则是按照每月325元的标准，由单位和个人共同承担，因此实际到账为650元。此外，还有大约400元的医保费用，这笔费用主要用于医疗保险，可以累计使用，如果当年未使用完，可以在后续年度继续使用。

在庐江县，教师们的福利待遇总体上属于中等水平。除了基本工资和绩效工资外，我还享受到了住房公积金和医保带来的保障。住房公积金不仅有助于我在未来购房时减轻经济压力，同时也为我的退休生活提供了一定的保障。而医保则在一定程度上减轻了我对医疗支出的担忧，即使面临突发疾病或意外伤害，也不至于因经济原因而感到恐慌。

对于新入职的教师而言，庐江县的这种工资结构和福利待遇可以视为一种稳定而可靠的选择。虽然每月的收入不算特别丰厚，但通过长期积累，仍能实现较好的生活质量。对于那些希望在一个稳定环境中发展的教师来说，庐江县是一个不错的选择。

总体来看，庐江县的教师待遇在保证基本生活的同时，也提供了一定的福利保障，这对于稳定教师队伍，吸引优秀人才投身教育事业有着积极的意义。希望这些信息对你有所帮助。