采用面授形式培训学习，具有诸多优势。

在知识梳理、技能训练、态度强化以及群体类学习中，面授型式尤为适用。讲师的主导性，营造了浓厚的学习氛围，让学习目标更加明确。学员之间也得以充分交流，促进理解与互动。

然而，面授形式也有其局限，主要体现在对人力与时间资源的需求较大。因此，在规划面授培训时，需要准确界定培训目标、受众情况和内容纲要，确保培训的针对性和有效性。

关键点还在于，面授后应跟进学习效果，通过反馈机制了解学习成果，进行必要的调整与优化。同时，结合其他方式如在线课程、小组讨论、实践操作等，促进学习转化，增强培训效果。面授与非面授相结合，能够发挥互补优势，实现全方位、多维度的学习提升。