会计的计薪标准主要根据多个因素进行确定，包括职位等级、工作经验、工作表现以及行业和市场状况等。

一、职位等级

会计的计薪标准首先会考虑其职位等级。一般来说，高级会计职位，如财务经理、财务总监等，由于其承担的责任和工作的复杂性更高，薪资也会相应更高。而初级会计职位，如助理会计、财务会计等，薪资则会相对较低。

二、工作经验

会计行业非常重视工作经验。具有丰富工作经验的会计人员，由于掌握了更多的专业知识和业务技能，往往能够获得更高的薪资。相反，新入行的会计人员，由于缺乏实践经验，薪资水平会相对较低。

三、工作表现

工作表现也是决定会计薪资的重要因素之一。表现优秀的会计人员，能够为公司带来更大的价值，自然能够获得更高的薪资。而表现不佳的会计人员，可能会面临薪资调整甚至被解雇的风险。

四、行业和市场状况

会计行业的薪资水平还会受到所在行业和市场状况的影响。例如，在金融行业、制造业等需求较大的行业，会计人员的薪资水平往往会相对较高。同时，市场的整体薪酬水平也会对会计的计薪标准产生影响。当市场整体薪酬水平上涨时，会计行业的薪资水平也会相应提高。

总的来说，会计的计薪标准是一个综合多种因素的结果。不同的地区、不同的公司以及不同的职位等级，都可能影响到会计的薪资水平。