在中国教育领域，教师的编制主要分为事业编制和合同编制两大类。

事业编制是教师最常见的编制形式，大多数公立学校教师归属于此。这些教师与政府机构签订合同，享有国家规定的各项待遇，包括工资、福利、社会保险等。其招聘、考核、晋升等事务由教育部门负责管理。这类教师的工作环境相对稳定，但流动性较低。

随着教育体制的改革，合同编制逐渐成为学校招聘教师的新途径。合同编制教师与学校签订聘用合同，合同期限可为一年至数年。合同期满后，双方可根据情况协商续签或解除合同。这类教师的待遇、福利等由学校和教师本人协商确定，可能高于或低于事业编制教师。合同编制教师的招聘、考核、晋升等由学校自主管理，流动性较强。

除上述两类主要编制外，还存在一些特殊情况，如特岗教师和代课教师。特岗教师主要服务于贫困地区或农村学校，享受一定优惠政策，包括提高工资待遇、优先晋升等。代课教师则是临时替代正式教师岗位的教师，其待遇、福利等通常较低，工作稳定性较差。

教师的编制类型受多种因素影响，包括所在地区、学校类型及个人选择等。无论身处事业编制还是合同编制，教师均需具备良好的职业道德和教育技能，致力于为学生提供优质的教育服务。