提前批面试的概念在教育选拔中越来越受到重视。它是指在正式笔试之前进行的一次面试环节，目的是为了更全面地评估申请者的综合能力，不仅仅依赖于分数。从2010年起，北京大学率先引入了这一制度，其初衷是为了改变单一通过笔试成绩筛选人才的方式。

通过提前批面试，学校能够更深入地了解申请者的背景、潜力和综合素质。面试过程中，申请者的工作经历、领导能力、团队协作精神以及解决问题的能力等都将被重点考察。这种多维度的评价体系有助于识别那些虽然分数不高但具有较高工作能力和潜力的优质人才。

提前批面试还能够有效地防止优秀人才的流失。许多优秀学生在参加正式考试之前，已经通过提前批面试获得了学校的通知，因此他们不需要再为考试成绩而焦虑。这样不仅减轻了学生们的备考压力，也保证了学校能够吸引并留住更多优秀的人才。

这一制度的实施，不仅为学校提供了更为全面的人才选拔标准，也为申请者提供了展示自己多方面能力的机会。提前批面试制度的推广，有助于构建一个更加公平、公正的教育选拔环境。