hr是什么意思

hr代表人力资源。人力资源是指在特定时期内，组织内部的人所拥有的能够被企业利用，并对价值创造产生积极影响的各种教育、技能、经验、体力等综合能力的总和。简单来说，hr就是人事。

“hr”主要职责包括人才的发掘与招聘、人才的聘用与培养、薪酬管理、人才留存以及创造一个安全、健康且高效的工作环境等。

hr八要点

1、将hr计划与企业的战略目标和行动计划紧密结合。

2、设计工作和职位以促进企业的创新。

3、薪酬和奖励制度应与高绩效的工作相匹配。

4、重视并促进团队合作。

5、将与质量和服务满意度相关的决策授权给员工和团队。

6、在培训和教育方面进行大量投资。

7、营造一个安全、文明且有利于员工发展的工作环境。

8、监测hr管理的有效性并衡量员工的满意度。

如何成为资深hr

1、具备洞察力

作为一名hr，需要敏锐的洞察力，即能够识别员工的优势，同时也能判断他们是否适合某个职位。这是招聘过程中不可或缺的能力。

2、具备亲和力

hr不应仅仅是一副严厉的形象，而应具备亲和力，从员工的角度思考问题，能够与员工建立良好的关系，以便于更顺畅的沟通。

3、具备感召力

hr需要具备感召力，能在员工情绪低落时激发他们的工作热情，感染他们对公司的热爱，提高员工的忠诚度。

4、具备影响力

hr应具有人格魅力，而不仅仅是高高在上。hr需要能够影响员工，推动公司更好地发展，因此人格魅力至关重要。若是一个人人厌恶的人，员工可能很快就会离开。

5、具备创新力

优秀的hr应该有创新精神，无论是管理人才还是为企业提供创新想法，都应以创意为企业创造更好的效益。

hr工资待遇

hr这个职业的薪资随着年龄、经验和工作的增长而逐步提高。最初的人事专员薪资大致处于平均水平，但随着职位的提升，薪资增幅较快。

hr的薪资水平受个人能力及所在单位的影响。助理级别的人力资源专员在私营小企业中的薪资通常约为2500元，而在国企或大型企业中的薪资则在3000至4000元之间。一般需要达到二级以上职称，才能真正进入这个行业。起初没有一级或二级职称，都是需要通过积累工作经验，逐步考取的。此时薪资水平与职称挂钩，如果能力出众，做到人力资源总监，薪资自然会很高，通常在5000元以上。