劳动局确实没有毕业证书的颁发资格，它仅能发放职业技能培训相关的证书。而颁发毕业证书的主体通常是各级各类学校，包括小学、中学和大学。这些学校毕业证书的含金量通常较高，因为它们经过了严格的考试和评估程序。

相比之下，劳动局发放的证书含金量较为有限，主要是因为它缺乏正式的考试环节。这些证书往往依赖于培训项目本身的质量，而并非通过严格的评估和认证。因此，从专业性和权威性的角度来看，劳动局的证书含金量相对较低。

值得注意的是，虽然劳动局发放的证书含金量有限，但在某些情况下，它们仍然具有一定的价值。例如，在特定的职业技能领域，具备相关证书可以证明个人掌握了一定的专业技能，有助于提升个人的就业竞争力。然而，对于那些需要较高专业水平和广泛知识基础的工作岗位，劳动局的证书可能无法满足用人单位的需求。

总体而言，劳动局的证书在某些特定领域可能具有一定的参考价值，但其含金量通常低于正式学校颁发的毕业证书。因此，个人在选择证书时，应根据自身的职业发展需求和具体岗位要求，综合考虑各种因素做出合理选择。