通常，基督教学校会从其学生中挑选合适的人选进行招聘。这种招聘方式具有一定的封闭性，因为较少面向社会公开进行招聘，但也会有一些例外情况。

尽管基督教学校是主要的人才来源，但信徒们有时也会为教会组织的活动提供义务服务。他们可能出于信仰的驱动，愿意无私地贡献自己的时间和精力，支持教会活动的顺利进行。这些义务服务者通常包括教师、牧师、志愿者等，他们在教会活动中扮演着重要的角色。

除了信徒的参与，基督教学校和教会组织也会通过其他途径寻找合适的人选。例如，他们可能会发布招聘信息，吸引社会上的优秀人才加入。此外，他们还会与社区、宗教团体等建立合作关系，共同开展各种活动和项目。这些举措有助于扩大招聘范围，提高招聘效率。

总的来说，基督教学校和教会组织的招聘方式具有一定的特殊性，既依赖于内部学生的选拔，也接受信徒和社会人士的参与。这种多元化的招聘模式有助于他们更好地履行宗教使命，同时满足社会对教育和宗教服务的需求。