一套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容：1.岗位分析；2.绩效考核方案设计；3.绩效考核方案试运行（需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，这一点很重要）；4.运行一段时间之后，有必要进行一次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见；5.待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。