铁路大专院校包分配并非完全可靠。这一模式指的是学生在校期间与铁路企业签订就业协议，由学校推荐并安排到指定企业工作。这种方式确实能提升就业率和稳定性，但具体情况需要具体分析。首先，不是所有铁路大专院校都提供包分配服务，只有部分院校提供此类服务。其次，即使提供包分配服务的学校，毕业生也不一定能获得，这取决于企业的招聘需求和个人的专业背景、综合素质等因素。再次，即便获得了包分配机会，也需考虑铁路企业的用人需求是否与个人职业规划相匹配。因此，铁路大专院校包分配并非一种绝对可靠的就业途径，学生应根据自身情况和职业规划做出选择。

此外，学生还可以通过积极参加实习、提升自身技能和经验、提高综合素质等方式增强就业竞争力。实习经历不仅能增加实践经验，还能更好地了解行业动态和企业需求，从而帮助学生找到更符合自己职业规划的工作。提升技能和经验则有助于学生在众多求职者中脱颖而出，提高就业成功率。提高综合素质，如沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力等，也能为学生带来更多的就业机会。

总的来说，铁路大专院校包分配有一定的优势，但学生仍需结合自身情况做出理性选择。同时，积极提升个人能力和拓展职业视野也是提高就业竞争力的有效途径。