体检费属于职工福利费，应当计入“应付职工薪酬——职工福利费”会计科目。

详细解释如下：

一、关于体检费的性质

体检费是企业为员工提供的健康检查服务所产生的费用，属于员工福利的一种。在企业财务管理中，应当合理核算与分配相关的职工福利费用。

二、会计科目的选择

针对体检费这一支出，应选择与企业职工薪酬相关的会计科目进行记账。因为体检费是企业为员工提供的福利，与企业员工的薪资、津贴等一起构成职工薪酬。因此，应当选择“应付职工薪酬”这一科目进行记账。

三、具体记账方式

在“应付职工薪酬”科目下，应设置“职工福利费”这一子科目。当企业支付体检费时，应将其金额记入该子科目。这样，企业可以清晰地了解并追踪体检费用的支出情况，同时，也符合会计的准确性和明晰性原则。

四、符合相关法规与准则

将体检费计入“应付职工薪酬——职工福利费”这一会计科目，也符合国家的会计法规及准则。企业在进行财务管理时，应遵循相关的法律法规，确保财务处理的合规性。

总之，体检费应计入“应付职工薪酬——职工福利费”这一会计科目，这样既能清晰地反映企业的支出情况，也符合国家的会计法规与准则。