企业需要的人力资源服务包括以下内容：

1.招聘服务：寻找和筛选最优秀的候选人，参与面试和评估，为公司提供招聘流程和培训。

2.培训和发展：为员工提供职业规划、领导力发展、技能培训和持续发展机会，提高员工的技能和素质。

3.绩效管理：制定和实施绩效评估与激励机制，帮助员工实现个人职业发展和公司业务目标。

4.薪资管理：提供薪资政策和方案，合理制定薪酬标准，提供福利与保险方案。

5.离职管理：为员工提供离职辅导和离职磋商服务，减少员工流失率，提高企业稳定性。

6.劳动力法律咨询：为企业提供劳动法规和政策的咨询服务，保障员工和企业的法律利益。

7.员工关系管理：促进员工和员工之间的良好关系，防止和解决劳资纠纷，维护企业和谐稳定。

8.组织发展：提供组织规划和变革管理服务，帮助企业完成战略转型和企业发展。

以上是企业需要的常见人力资源服务，不同企业需要的服务可能会有所不同，根据企业的实际情况把握需要的服务如何组合和实施非常重要。