教师招考面试是选拔教师的关键环节，旨在评估考生的教育教学能力和综合素质。面试通常围绕以下几个方面展开：

面试考察考生的教育教学能力，包括对教材的理解、教学方法的运用和课堂管理的技巧。考官可能会提问，如如何设计高效数学课程，如何处理学生抵触情绪等，要求考生结合教育理论和实践经验作答。

面试还会评估考生的教育学、心理学知识。这类问题旨在检验考生对教育理论与心理现象的理解，如解释皮亚杰认知发展理论或分析教育案例。考生需具备扎实理论基础，并能灵活运用。

面试中，考官会通过具体问题了解考生的实践经验和教育观念。例如，考生可能被问及如何应对学生迟到、认为优秀教师应具备哪些品质等问题。回答需基于实际经验，结合个人教育理念。

面试亦测试考生的语言表达和沟通能力。作为教师，此能力至关重要。考官通过模拟课堂讲解或与家长沟通的情景，观察考生表达清晰性、准确性及与人沟通的能力。考生需在此方面有所准备。

教师招考面试的评估点包括教育教学能力、教育知识、实践经验、教育观念、语言沟通能力。考生应全面复习相关知识与经验，强化语言表达和沟通技巧，以展现出良好的教育教学能力和综合素质。