在教育行业中，课程顾问主要承担着销售的角色，占比约为80%。他们通常负责推广课程，吸引潜在客户，并促使客户完成购买。根据行业惯例，这些课程顾问每月的提成范围大约在2%到3%之间。然而，具体提成比例会因培训机构的不同而有所差异，这不仅受到市场因素的影响，还与课程的收费标准密切相关。

例如，一些培训机构可能由于课程收费较高，因此能够提供相对较高的提成比例，以激励课程顾问积极推广。相反，一些收费较低的机构则可能只能提供较低的提成比例。此外，提成比例还会受到市场环境和竞争态势的影响，当市场需求旺盛时，提成比例可能会有所提高。

课程顾问的具体收入还受到其他因素的影响。例如，他们的销售业绩、客户满意度以及客户续费情况等，都会对最终的提成产生影响。在某些情况下，表现优异的课程顾问可能会获得额外的奖金或奖励，以进一步激励他们的工作积极性。

值得注意的是，不同培训机构对于课程顾问的待遇和激励机制存在显著差异，这不仅体现在提成比例上，还涉及到其他福利和奖励措施。因此，课程顾问在选择工作时，需要综合考虑这些因素，以找到最适合自己的职业发展道路。

总体来说，课程顾问的提成比例在2%到3%之间，但具体数额会因机构和课程而异。为了获得更高的收入，课程顾问需要不断提升自己的销售技能，了解客户需求，并与客户建立良好的关系，从而提高销售业绩。