养老保险单位缴费交局部要员工垫支合法吗？肯定是不合法的啊。固然都是养老保险，但是单位缴费和个人缴费的性质是完整不同的，依照社保法的规则，养老保险是由单位和职工个人按比例承当，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，计入统筹账户；职工个人缴费8%，计入个人账户。

养老保险的主要目的是处理职工的养老问题。在养老保险制度没有施行之前，职工到达法定的退休年龄办理退休手续后，所领取的退休金是由原单位来担任的。变革开放以后，由于我国多种经济一切制方式共存的场面曾经构成，随着就业用工制度的变革，假如再依照原有的方式办理退休，很多民营企业，私营企业是不会为员工办理退休，为员工发放退休金的，所以在这些企业工作的员工就无法享用到退疗养老的待遇。

为了顺应变革开放以后多种经济成分共同开展，顺应市场化用工的经济开展环境，维护劳动者的合法权益，国务院在1991年出台了《关于变革企业职工养老保险制度的决议》，依据该决议肉体，随着经济的开展，逐渐树立起根本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险相分离的制度。改动养老保险完整由国度、企业包下来的方法，实行国度、企业、个人三方共同担负，职工个人也要交纳一定的费用。

企业交纳的根本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规则的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。企业逾期不缴，要按规则加收滞纳金。滞纳金并入根本养老保险基金；职工个人交纳根本养老保险费，在调整工资的根底上逐渐实行，缴费规范开端时可不超越自己规范工资的3%，以后随着经济和职工工资的调整再逐渐进步。职工个人交纳的根本养老保险费，由企业在发放工资时期为收缴，这就是我国职工养老保险制度变革的雏形。

1997年国务院发出了《关于树立统一的企业职工根本养老保险制度的决议》，指出到本世纪末，要根本树立起顺应社会主义市场经济体制请求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保证方式多层次、社会统筹与个人帐户相分离、权益与义务相对应、管理效劳社会化的养老保险体系。依照该文件肉体，我国的养老保险制度前阶段主要还是各地停止试点，但是缴费方式、规范，养老金的计算方式都还不统一，但是自从国发（1997）26号文件下发以后，各地养老保险制度根本上都是以26号文件规则的准绳作为指导，初步树立起了全国统一的企业职工根本养老保险制度。

依照这个文件的规则，企业交纳根本养老保险费的比例，普通不得超越企业工资总额的20％，个人交纳根本养老保险费的比例，1997年不得低于自己缴费工资的4％，1998年起每两年进步1个百分点，最终到达自己缴费工资的8％。这就是我国养老保险制度最初的缴费比例为28的来源和根据。

2011年全国人大经过了《中华人民共和国社会保险法》，社保法第十一条指出，根本养老保险实行社会统筹与个人账户相分离。根本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成，用人单位应当依照国度规则的本单位职工工资总额的比例交纳根本养老保险费，计入根本养老保险统筹基金；职工应当依照国度规则的自己工资的比例交纳根本养老保险费，计入个人账户。

从上述这些规则来看，养老保险的缴费分为单位缴费和个人缴费，单位缴费和个人缴费性质是完整不同的，单位缴费是单位应当实行的社会义务和义务，和正常征税一样，单位的征税是不能由职工个人来分担的；而且这种缴费是在税前列支，是要计入单位的人力资源本钱的；职工个人缴费全部计入个人账户，这也是本人财富的一局部。单位缴费是计入统筹资金，也就是单位缴费局部的钱并不是职工个人的钱，但这是和单位职工的人数挂钩的，只需发了一份工资，单位就要依据这份工资交纳16%的养老保险费用。

局部用人单位为了逃避本身应当实行的义务和义务，想出了很多怪招或是烂招，将本身的义务和义务转嫁到员工的头上，要让员工来承当本人的义务和义务，这肯定是违违背社保法规则的。假如属于单位运营有艰难，单位无法按时足额为员工交纳养老保险费用，这也不需求员工的来垫支和或是代为交纳，单位能够经过正常的渠道和当地社保部门停止沟通，能够申请缓交，最长的缓交期限能够到达6个月，只需单位申请了缓交的，缓交期完毕以后补缴，这是不需求交纳滞纳金和资金利息的，在局部有同条件的中央，还有申请减免的政策，关于当地的的这些政策，用人单位只需认真研讨都是能够想方法来处理的。但不论是哪种方法，单位缴费局部都是不能让员工来垫支交纳的。

综上所述，养老保险分为单位缴费局部和员工个人缴费局部，单位缴费局部是计入统筹基金，个人缴费局部是计入个人账户，这是两个性质不同的缴费账户，是两个不同的缴费主体，也是各自承当的义务和义务不同的两个方面。不论是在哪种情形下，单位缴费局部都是不能让员工来垫支的，假如这样操作就属于违法，员工能够向当地社保部门停止告发或是投诉。