企业公开课遵循五大原则，系统性原则强调全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。制度化原则要求建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，确保培训工作的执行。

主动性原则注重员工参与和互动，激发员工的积极性和主动性。多样化原则强调根据受训对象的层次、类型以及培训内容和形式的多样性，开展员工培训工作。

效益性原则认为员工培训是人、财、物的投入过程，也是价值增值的过程。培训应有产出和回报，有助于提升公司整体绩效。通过实施这五大原则，企业可确保培训的有效性和实用性，进而提高员工能力和公司竞争力。