通常而言，企业员工间交纳“PK金”可能引发法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主并无法定权力令劳动者缴纳此类款项，这极可能违反关于工资支付的相关法规，即劳动者的薪酬必须依法全额支付，不得任意扣除或变相收取其他费用。然而，实际是否违法仍须依据具体情境来考量。如“PK金”为双方自愿和平等磋商达成，且所缴款项有清晰合理的用途及规范的管理制度，则可能存在一定争议。反之，若为企业强制要求，或缺乏明确规则与合理用途，便极易被判定为违法。若您遇到类似问题，建议保存相关证据以保障自身合法权益。