Hrbp是人力资源业务合作伙伴，是human resource business partner的简称

Hrbp只会在大型的企业里面出现，比如华为、阿里巴巴这种集团性的企业。是由总部派往下面各业务部门的人力资源管理者，这个岗位除了本职工作的招人和内勤管理，还要负责和业务经理进行沟通，为业务部门定制专业人才的解决方案，主要工作就是协助业务部门进行员工发展、人才发掘、员工培训等。

Hrbp是企业发展的助推器

Hrbp每天的工作就是帮助业务部门团队挖掘更有潜力的员工进行培养，并且防止这类人才的流失。每周每月有固定的培训课程和时间安排。通过专业的人力资源管理者，帮助企业找到适合共同发展的伙伴，做好人力资源部和业务部沟通的桥梁。

Hrbp协同其他部门共同管理员工

Hrbp主要的工作内容包括以下6个方面：1;人才招聘，2;业务人员问题协助解决，3;员工绩效和薪酬激励方案，4;人才培养，5;组织与人力资源内部项目落地，6；营造企业氛围和企业文化。这个工作岗位的侧重点并不在人才招聘，而是属于人才招聘进公司后的一系列的管理和培训。可以说hrbp是在普通人力资源岗位上的一个升级版，为了更好的服务于企业员工的发展。公司员工得到了相应的报酬和能力的培养后，才能使公司进一步快速发展，所以这是一个非常重要的职能部门。

一个企业想发展成国际型的大企业就要从中小型公司开始培养人力资源岗位hrbp模型，让企业的元老级员工熟悉公司的人才培养方案和薪酬激励政策，这样才会减少人才的流失，并且壮大公司的实力。