1、对于拟聘用的重要岗位人员，用人单位应当进行必要的背景调查，取代过往通过面试来确认员工的简历或陈述。

2、企业HR应当谨慎审查应聘者的相关资质和所提供的各种信息，如学历信息、身份信息、资格证信息、工商注册信息等，如金融行业的特定岗位还要核查信用记录以及不良记录等；运输行业的岗位要核查驾驶证信息等。

3、对于部分重点岗位，还需要开展工作评价访谈，确保应聘者的岗位胜任力。

4、严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。