虽然都是7级，但此7级非彼7级。事业单位专技7级属于副高职称，工资待遇相当于副处级，管理岗7级属于正科级。因此，从工资待遇上讲，事业编专技7级转为管理岗7级，绝对不划算。以我们中部地级市举例分析，仅供参考。

一、事业编专技岗7级转为管理岗7级，工资待遇上不划算。

①事业编专技岗7级工资待遇情况。工龄20年，每月打卡工资大概5500元，双边公积金大概2500元，年终绩效考核奖15000元，全年可支配总收入大概115000元。

②事业编管理岗7级工资待遇情况。工龄20年，算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖全年可支配总收入大概110000元。可以看出，专技岗7级工资待遇好于管理岗7级，其转为管理岗7级不划算。

二、事业编专技岗7级转为管理岗7级，提拔晋升上不划算。

①事业编专技岗7级晋升专技6级较为容易，只要6级职数有空缺，一般都可以晋升，至少退休前可以解决副高6级。晋升6级后，每年工资待遇比副高7级多7000元左右。如果运气好一点的话，副高6级还可以晋升5级，工资待遇大概相当于正处级。

②管理岗7级晋升6级则比较难，从正科到副处，在市一级，对于管理岗来说，这几乎都是一道很难跨越的坎。在省一级，虽然相对容易一些，但也也不是一般人可以跨越的！

综上，无论是从工资待遇上，还是以后晋升提拔上，专技岗七级都要好于管理岗7级。当然，如果你对当官很感兴趣，对权力十分迷恋，对管人管物十分在行，还有足够硬的背景天线，专技岗七级转为管理岗7级，也是可以的。毕竟管理岗7级晋升为6级后，就可以不限制调任公务员副处实职，从而跳出事业单位系统，前途不可估量。