我就是个半路转行的HR，从技术岗位工作5年后转到了HR，在行业内也算是比较少见的。我是在公司内部转岗的方式实现转行的，可以跟你分享一下我是如果实现的。

我本来在质量控制部担任实验室，后来是报告专员，收样本、发报告的。当时自己想辞职，但是也知道出去找HR的工作很难，所以就想，要是公司里能转到人事部去就好了，我也很喜欢人事部那位领导。但是我没有直接说，我什么也不会，凭什么人家要接受我呢。我希望靠我自己的能力让人事部对我抛出橄榄枝。所以我就开始关注人事部组织的各类活动，很积极的参与，义务帮忙，年会、旅游、员工活动都可以看到的我。大半年以后，我和人事部的小伙伴已经非常熟了，人事经理会和其他人感叹，小金要是我部门的人就好了。又过了几个月，我提出了离职，我的部门经理很惊讶，我就说了我想转行，部门经理见留不住我，只能把我的辞职报告交给人事部。人事部领导立马约我谈话，了解我原来是想转HR，立马心花怒放，急着要去跟部门经理沟通，让我转人事部。部门经理知道我不走了，只是换个部门，也就接受了，当然在这后面的一段时间里，我经常会去原部门帮助接任我的同事。而对于人事部的工作，我是个新人，所以我利用自己的专业知识，先做我能做的，我用了两个月时间把公司所有的生产技术档案重新整理、装订、建档。生产部门的考勤，员工关系我可以很好的完成。后来晋升为人事主管。

我在这家公司工作了9年，从懵懂的小女孩到妈妈，我离开的时候，从保洁阿姨到营销总监，都单独找过我，挽留我，我被称为公司最可爱的HR。感恩所有在我成长道路上给我过我帮助和磨练的人。

你想要什么之前，先想想你有什么，有的如何更加给你加分。你缺什么，缺的如何去填补，你愿意为此付出多少时间和精力。

来自职Q用户：翡翠

针对你提出的问题，我从企业HR的角度，先问你一个问题，为什么在自己工作两年半以后，要选择换岗位呢？ 来自职Q用户：郭琦