教你如何与不同类型的领导相处

职业培训 培训职业 2024-12-15
职场上有两个观念:1、为了适应职场而改变自己。这类人群因为无法改变对方的情况下,选择适应对方,在适应中求发展。2、坚持自己,不随波逐流。这类人群认为,如果为了适应职场,而改变工作方式和行事风格,那么就是对于自我的背叛。老王认为,职场上,在原则不变的基础上,有

职场上有两个观念:

1、为了适应职场而改变自己。这类人群因为无法改变对方的情况下,选择适应对方,在适应中求发展。

2、坚持自己,不随波逐流。这类人群认为,如果为了适应职场,而改变工作方式和行事风格,那么就是对于自我的背叛。

老王认为,职场上,在原则不变的基础上,有些坚持大可不必。老王的一位好友对老王说过,人,不一定非要自己成为老大,当你不能让别人成为你的心腹时,你就要想办法成为别人的心腹。这就是变。

老王认为,人是不断变化的个体,需要根据环境来调整自己的生存状态。想要工作开展能够高效,职场人要学会有效配合,学会适应公司文化,适应整体工作环境,最重要的,就是要适应和配合直属领导的工作风格。

老王在做职业咨询时,曾遇到过一位因为没能及时适应领导工作风格而吃亏的职场人。

小张是一家互联网公司高级运营专员,因为在对待领导的问题上出现失误,而被打入冷宫,面临被调岗甚至辞退的风险。

之前,小张的直属领导是一位在工作上很散漫的人,这位领导虽然每次都能带领工作组完成上面交代的任务,但工作成果永远只是刚刚过线,只要稍差一点,就会达不到公司要求的标准。因为这位领导并没有出过什么大错,行事始终中规中矩,所以公司也始终没有苛责过他什么。

但公司也需要发展,不愿意总是在原地踏步,所以公司决定将这位小领导调离到一个比较闲散的岗位,更适合他的工作节奏。

这位领导离开后,公司给小张所在的部门派去了一位新的领导,这个新领导比较年轻,精力旺盛,加上新官上任三把火,他刚一来到这个部门,便立刻开始调动众人的积极性,用各种优厚的福利条件和薪水分红来鼓励大家重新振作,为公司带来更高的效益。

这样的改变原本是好事,但小张已经习惯了在前领导手下做事。前领导平日里的言论就是:大家都是拿工资的,何必为了这点钱拼死拼活,拿出更多的精力去享受人生才更重要。

对于新领导的工作风格,小张更喜欢前领导的工作状态。所以他不想改变,还想以过去的工作状态应对新领导。而且,部门里并不仅仅是小张一人如此。虽然新领导踌躇满志,可在部门里得到的响应却不高。

新领导决定杀鸡儆猴,很不幸,小张就成了第一个试刀的人。

一天,新领导给小张布置给了一项新任务。若按照前领导的风格,这个任务不花上个十天半月是做不完的,但新领导让小张三天就得交出。小张当即反对,表示这个任务三天根本做不完,但新领导也表示,同类公司的同类任务,优秀的职员甚至一天就能做完,三天做完只是一个很平常的工作量,何况这个任务很简单,几乎不存在任何会阻碍工作进度的困难,所以三天做完并不是强人所难。

小张无力辩驳,只有沉默接受。但在具体工作中,小张却依旧我行我素,继续按照之前的风格缓慢进行工作。到了第三天,领导向小张要成果,小张表示连一半都没做完。

领导听了大怒,当着部门所有人的面,将公司当年的总体任务指标和部门任务指标严肃强调了两遍,接着指出小张在工作能力上的不足和工作态度上的问题,他说得合情合理,部门内有职员连连点头。接着,领导表示给小张放半个月的假,接下来不需要他参与这个项目了。

这个项目是公司的季度重点项目之一,顺利完成后会有相当丰厚的奖励,小张不能参与,就意味着他那个月只能拿到基本工资了。那之后,虽然小张没有去公司,但是据他了解,部门的其他下属们都开始认真积极地配合领导的工作,并取得了不错的工作成果。

在这件事里,新领导其实并不是为了针对小张,他只是决定通过对小张的处分,来达到震慑其他人的目的,从而让接下来的工作更好地开展。当然,如果从一开始,小张能够迅速调整自己,积极配合新领导的工作,那他也不至于被排除在团队之外。如果整个部门的人,都能从一开始就配合新领导的工作,那么连“杀鸡儆猴”的过程都可以直接省略。

有人觉得改变职员去适应领导,这是在物化职员的存在,是在磨灭个性,加重职场上的阶级感。老王不这么认为,工作本来就是个相互配合的过程。在一对多的情况下,任何领导都无法一一配合职员,否则,工作根本就无法展开。职场人去配合领导,必定是职场上的最优解。

你可能会问题,我该如何适应不同领导的工作风格呢?老王认为:

1、要充分了解自己的领导。

不论是新入职的职员熟悉环境,还是老职员遇到新领导转换风格,要想快速展开工作,前提就是要对领导进行充分地了解。当然,这里并不是说要去了解领导这个人本身,而是要去了解领导的工作风格。这一点,只要善于观察,基本上几天之内就能够得到一个大致的答案。

通过观察领导在面对各种工作状况所采取的方案和应对的态度,便能分析出领导工作风格如何,据此做出自我调整,快速与团队形成合力。

2、学会跟随领导的节奏。

摸清领导的工作风格后,便该根据其风格找出自己的工作节奏了。配合领导,并不意味着模仿领导,有时候领导的性子比较急,作为下属反而需要沉稳一些。如果领导急下属也急,那反而不利于工作。在方向和节奏一致的情况下,可以去摸索寻找一个最佳的合作状态。

3、在适度范围内发挥自身的优势

虽说要在工作上配合领导,但这并不意味着就要完全抹去自身的个性。只要不影响大局,在小范围内发挥个人优势,更有利于工作,还可能得到领导的另眼相看。

写在最后

工作中最讲配合,但这种配合是一个动态的过程,是随时都可能会调整和改变的。如果换了新的上级,就要重新去适应和配合;如果工作内容有变,领导会调整自己的工作状态,相应的,下属也要随之一同调整;如果自身工作能力较强,被上层提拔成为领导,那么这时,就要自己规划工作需求和节奏,并要求下属配合自己了。

薪职网

标签

版权声明:本文由哟品培原创或收集发布,如需转载请注明出处。

本文链接:http://www.yopinpei.com/e/2/659853

猜你喜欢
其他标签