1. 内部招聘

内部招聘的优点在于，应聘者通常对公司和业务已有一定了解，能够较快适应新角色，减少大量培训成本。然而，过度依赖内部招聘可能导致企业缺乏新观点和视角，员工可能产生思维定势，创新活力不足。

2. 网络招聘

网络招聘通常包括在网上发布招聘信息、筛选简历、组织笔试和面试等环节。企业可通过两种方式实施网络招聘：一是利用自身网站搭建招聘平台；二是与专业招聘网站合作，如中华英才网、前程无忧、智联招聘等，利用其系统进行招聘活动。

3. 校园招聘

校园招聘是企业常用的一种招聘方式。企业通过在高校张贴海报、举办宣讲会等活动吸引即将毕业的学生应聘。对于表现优秀的学生，学校可推荐，对于某些特殊职位，企业也可委托学校培养后直接录用。

4. 依据人力资源需求分析选择招聘渠道