考评人员的工作内容主要包括：对员工的绩效进行评估，提供反馈，以及制定和实施改进计划。

考评人员是组织中负责评估员工工作表现的关键角色。他们的主要工作内容之一是对员工的绩效进行评估。这通常涉及对员工在一定时期内的工作成果、工作态度、技能提升和团队协作能力等方面进行全面的考量。考评人员需要收集相关的数据和信息，包括员工的工作报告、项目完成情况、客户反馈等，以便做出准确、公正的评估。

除了评估绩效，考评人员还需要向员工提供反馈。这是帮助员工了解自己在工作中的表现，认识自己的优点和不足，并进一步激发其工作潜能的重要环节。考评人员需要与员工进行面对面的沟通，详细解释评估结果，指出员工在工作中需要改进的地方，并提供具体的建议和指导。通过这种反馈机制，员工可以更好地了解自己的职业发展方向，制定个人成长计划。

此外，考评人员还负责制定和实施改进计划。在评估过程中，如果发现员工在某些方面存在不足或需要提升，考评人员需要与员工共同制定改进计划，明确改进的目标、步骤和时间表。同时，考评人员还需要跟踪计划的执行情况，提供必要的支持和资源，确保员工能够按照计划进行改进和提升。

综上所述，考评人员的工作内容涵盖了绩效评估、提供反馈和制定实施改进计划等多个方面。他们在组织中扮演着重要的角色，不仅有助于提升员工的个人能力和工作表现，还对整个组织的绩效和发展产生着积极的影响。