工资中可以直接计入成本的部分包括：员工的基本工资、奖金、津贴补贴以及特殊情况下支付的工资。

详细解释如下：

一、员工基本工资

这部分是员工劳动的直接报酬，是工资构成的基本部分，可以直接计入企业的成本。

二、奖金

奖金作为对员工超额劳动的补偿，同样是企业为获取员工劳动力所支付的报酬，属于可计入成本的工资范畴。

三、津贴补贴

津贴补贴是为了补偿员工在特殊环境下的工作或特殊技能而给予的额外报酬，比如高温津贴、夜班补贴等。这些也是工资中可计入成本的部分。

四、特殊情况下支付的工资

在某些特定情境下，如员工出差、加班等情况下支付的工资，也属于可计入成本的工资范畴。因为这些工资支出是企业为了获取劳动力所必需的额外支出。

在企业的财务管理中，合理的工资支出是企业运营成本的重要组成部分。企业需要根据自身的经营情况和财务状况，结合国家的法律法规，合理确定工资结构并规范财务管理流程，以确保企业的经济效益和可持续发展。