研究生阶段的人力资源管理研究，通常是在工商管理（企业管理）或行政管理（公共管理）专业领域中展开，专注于企业人力资源管理或公共部门人力资源管理。

尽管人力资源管理专业研究生入学考试科目并无统一规定，各大高校依据自身特色设定不同的考试内容，但通常涵盖政治、英语、数学以及专业课。政治和英语是普遍要求的考试科目，数学则根据学校要求可能被纳入考试。

核心课程主要包括：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

对于人力资源管理专业研究生，推荐参考书籍涵盖了以上核心课程的理论与实践，旨在深入理解人力资源管理领域的基础理论和应用技巧。