在招聘中，很多高端人才都不太愿意和HR谈，更倾向于直接和老板谈，很多人觉得这是高端人才对HR的轻视，其实，当一个高端人才能很礼貌地感谢HR然后再拒绝HR的面谈，再提出直接与老板交谈的要求，这样的行为也并没有什么不合理的地方，而很多高端人才之所以拒绝与HR面谈主要是因为应聘者应聘的职务有时候和HR并不完全对等，而这时候，与老板直接谈则可以省去一些流程，节省自己的时间，这样的方式会更加高效。

很多HR与高端人才的面谈中都会出现一些障碍，可以总结为以下三条:

第一，沟通障碍。

有些时候，HR的工作经验或者工作经历与面试的高端人才隔得太多了，可能很多高端人才面试时所提出的问题，HR都无法给出相应的意见或者解决办法，而这样的谈话想要继续下去也很难的，这酒店导致两者之间出现沟通障碍。

第二，会面障碍。

很多HR面试对象都是和自己薪资差不多的人，而对于高端人才来说，他们以往的经验就可能有部分会变得不再有效，而且，对于职位的需求，他们的了解也不太够，所以，对他们来说，这种面试是比较难成功完成的。

第三，决策障碍。

对于很多公司来说，这些高端人才对它们的影响是非常大的，这时候就应该有一个能够代表公司人来决定应聘者的去留，而一般的HR是不具备这种资格的。