劳动合同的法定内容不包括：

1. 劳动合同期限：指双方当事人约定的劳动合同开始和结束的时间。

2. 工作内容和工作时间：规定劳动者需要完成的任务和工作时间安排。

3. 劳动保护和安全条件：涉及劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境。

4. 劳动报酬：包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5. 社会保险：涉及劳动者享受的社会保险福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

6. 劳动纪律：包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7. 劳动合同终止的条件：指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8. 违反劳动合同的责任：指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等内容，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。