一、查档案：对干部的档案进行详细审查，确保其个人信息、工作经历等资料的真实性和完整性。

二、查个人事项报告：对干部提交的个人信息报告进行核查，确认其报告内容是否真实、准确。

三、查民意：通过调查了解干部所在单位同事、服务对象等群体对干部的评价和意见，了解干部的群众基础和工作作风。

四、查业绩：评估干部在工作岗位上的实绩，包括完成任务的质量、效率和对单位贡献的大小等。

五、查线索：对干部工作中可能存在的问题和不足进行调查，搜集相关线索，以便进一步核实情况。

六、查案件：对干部是否存在违法违纪案件进行调查，确保干部的廉洁自律。

根据查询结果，晋升会计干部的技术职称需要经过考核，平时要有考绩基础，定期进行考核，对于有突出成绩的干部可随时考核，破格晋升。同等学力的干部还需进行基础理论、专业知识和外语程度的测验。