1. 系统优化原则：人力资源管理系统应通过组织、协调、运行和控制，以实现整体最优绩效。

2. 能级对应原则：在人力资源管理中，应根据个人的能力来分配工作、岗位和职位，以确保人才得到最佳利用。

3. 激励强化原则：激发员工的动机，调动其主观能动性，并通过强化期望行为来显著提高劳动生产效率。

4. 弹性冗余原则：在人力资源管理中，应在充分发挥和调动人员的潜能基础上，主张合理松紧和适度张弛，以促进更有效、更健康的工作环境。注意，过度的加班可能导致过劳死，这是一个严重的健康问题。

5. 互补增值原则：通过发挥每个个体的优势，采取协调与优化的措施，扬长避短，以实现人力资源管理功能的最大化。

6. 公平竞争原则：竞争应在公平、公正、公开的基础上进行，通过考核、晋升和奖励的竞争方式来培养和激发人们的进取心、毅力和创新精神，全面发挥个人才能，为社会和经济的发展做出贡献。