1. 思想不够解放，创新意识不强。主要表现：坚持教育培训，不断提高能力素质。要创新培训理念、内容、方式。

2. 工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：个别领导干部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新。

3. 知识不够全面，创新招法不多。主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬。

4. 存在问题的主要原因：责任意识不强，工作标准不高；自身素质欠缺，能力有待加强；联系群众不紧，作风有待深入；奖惩机制不全，导致创新动力不足。

5. 提高创新能力的几点思考和建议：坚持教育培训，不断提高能力素质；创新培训理念、内容、方式；建立提高能力素质相适应的培训方式；紧密结合实际，促进学用结合。