职工福利主要包括以下几个方面：

一、工资和奖金

这是职工福利最基本的部分，包括基本薪资、各种津贴、补贴以及年度奖金等。这些收入是员工的主要收入来源，对保障员工的生活品质至关重要。

二、社会保险

职工福利还包括各类社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目能够保障职工在面临生活风险时，如生病、工伤、失业等，有一定的经济保障和安全网。

三、住房公积金

住房公积金是职工福利的重要组成部分，它帮助员工解决住房问题。员工和雇主共同缴纳住房公积金，这些资金在员工购房、建房或者支付房租时可以使用，从而减轻员工的生活压力。

四、带薪休假

除了上述物质福利，职工福利还包括休假制度，如年假、病假、产假等。带薪休假是员工休息和恢复精力的重要方式，有助于平衡员工的工作和生活，提高员工的工作满意度和效率。

五、其他福利

此外，职工福利还可能包括员工培训、节日补贴、生日礼物、员工旅游、健康检查等。这些福利可以提升员工的工作满意度和归属感，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

综上所述，职工福利是一个广泛而丰富的概念，涵盖了员工的多个方面，包括物质待遇和精神待遇。完善的职工福利制度能够保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和效率，对企业和员工都有重要意义。