中级经济师人力资源专业科目于2023年考试，涉及四个主要板块：人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，是中级经济师专业之一。考试难度适中，适合众多考生。

中级经济师人力资源考试内容涵盖了人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。

考试形式为客观选择题，包括多选题、单选题及案例选择题。《人力资源管理》科目共有100道题，其中单选题60道，每题1分；多选题20道，每题2分；案例分析题20道小题，每题2分。

2023年中级经济师人力资源考试相对较为容易，内容以文字性内容为主，计算题较少，记忆类考点较多。适合人力资源从业人员、有意向从事人力资源管理的考生，以及零基础、计算能力较弱的考生选择。总体而言，人力资源专业难度不高，贴近实践，易于理解，学习后对人力资源工作具有实用价值和帮助。考试注重灵活应用，尤其是案例分析题，会将知识点融入具体场景中，具有一定挑战。

中级经济师人力资源报名条件较为宽泛，具体如下：

1. 高中、中专、职高或技校毕业后，从事专业工作满十年，持有初级经济专业技术资格，或导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员、资产评估师、税务师等相关初级职业资格。

2. 大专学历后，从事专业工作满六年。

3. 大学本科学历或学士学位后，从事专业工作满四年。

4. 第二学士学位或研究生班毕业后，从事专业工作满两年。

5. 硕士学位后，从事专业工作满一年。

6. 博士学位。