1.劳动经济学：劳动经济学（Labor Economics）是关于劳动力市场与就业等经济问题的研究分支。此分支包括了众多经济学理论、实证分析和政策计划。劳动经济学家通过模型预测和实证研究影响工资、就业、职业选择及劳工培训等方面的因素。劳动经济学家也研究关于劳动市场中的市场失灵和政策干预等问题，他们也考虑了劳动市场中的种族、性别、年龄和文化差异等不同的方面。

2.劳动社会学：劳动社会学（Labor Sociology）是关于劳动分工、职业结构和工作环境等社会问题的研究分支。该领域内的学者研究不同的行业和职业领域，分析劳动力市场的动态变化，以及城市化和工业化对劳动力市场造成的影响。他们深入研究资本主义社会工作生产形式中所发生的劳动问题，包括由科技创新引发的工作岗位实质变化如何影响职业生涯选择和职业进展；员工背景、经营策略和组织因素如何影响对待员工的方式；以及管理层和工会之间的关系等。

3.劳动法学：劳动法学（Labor Law）是关于劳动法规、劳动合同、工会与劳资关系的研究分支。劳动法学家研究劳动法律的管辖范围，探讨在劳动力市场中涉及的法规、政策、标准和公约等，以及通用的权利和义务的制定与实行。

4.人力资源管理学：人力资源管理学（Human Resources Management）是研究招聘、员工培训、员工评估以及改善人员关系等人力资源管理问题。人力资源管理学家通过研究员工招聘的策略和选择过程、培训和开发员工的方法、绩效评估体系的建立、内部沟通和决策处理等方法提升企业的生产效率和员工综合素质。

5.劳动心理学：劳动心理学（Labor Psychology）是关于工作与个人心理健康、职业发展等心理问题的研究分支。劳动心理学家研究工作压力的影响、职业发展阶段的变化，以及职业发展模型和改变的方式。

6.劳动力学：劳动力学（Labor Physiology）关注工业化和信息化的发展对人体造成的影响。这方面的研究会关注长期职业对人的生理和心理健康是否产生不良影响，探索预防策略和提高职业生产力的方法。例如，体力劳动者肌肉的消耗和世界卫生组织对劳动条件的标准。

7.劳动教育、职业指导与道德：这些研究主要关注教育制度在培养学生在雇佣关系中所需的职业技能和职业道德的问题。

其他与劳动理论也有关系的研究领域包括职业健康和安全管理、工程心理学、组织行为和劳工法等。