目前来来说认可度还不太贴切。按照各个企业HR的角度来说，歧视是有的。改革后，985211非全上线的人数相当的少。但是有很多从全日制调剂过来的。这部分基本是在复试被刷的部分。整体而言，这部分并不算拔尖的部分了。再说说培养方式吧，很多觉得非全有工作经验，再加上学校理论学习，是很完美的组合。个人觉得这个结论也只是在理论层面，其实大多数企业并不一定看中这点。招聘的HR对于技术而言，并不一定了解多少，这一点在校园招聘并不是什么突出的亮点。再说说非全日制的历史歧视延续，非全的历史并不光彩，说直白点，大多数HR还停留在历史中的非全概念上。短时间很难有什么实质性的改变。所以，歧视肯定有，历来只有强者才不会歧视，非全受点歧视也无可厚非。

再说说个人，提高学历大概率促进自身发展。如果能够合理利用已有的社会资源，是有可能弥补这部分歧视的。因为在中国，人脉关系是个大招，一顿饭，一杯酒，可能换来比全日制更好的机会。再加上自身学历的提升，也是比较完美的操作。出身决定的是你在什么地方（平台）发挥才能，进了这个平台，几年后，这种歧视基本也可忽略不计。

我于今年考上重大的车辆非全，综合考量，非全的歧视与自身的提升相比是可以接受的。还有，直接考非全的人很少，上线的更少。今年重大非全上线2人，还有一人是吉林大学的应届生，报名选错了。所以，就一个奔着非全去的。毕业多年，和应届同样要求，实在有点难。时间和压力不在一个量级。

总之，歧视会有，这点歧视对于自身而言是可以接受的。努力吧，干不过应届的，你可以干过以前的自己。